Erfahrung im Bereich der Rekrutierung von technischem Fach- und Führungspersonal. Insbesondere die Implementierung neuer Rekrutierungskanäle, die Durchführung von Rekruitierungs-Events und die Teamleitung ganzer HR-Projekt-Teams.
begannen wir unseren Kunden eine unabhängige Beratung, vor Ort Betreuung, Implementierung angepasster Rekruitment-Prozesse und Unterstützung bei der aktive Mitarbeitergewinnung. Oftmals als technische Schnittstelle zu den Entwicklungsbereichen.
Zeitarbeitsunternehmen gab es im Jahr 2014 in Deutschland. Die dortigen "Team-Leiter" sind meist selbst ohne technische Kenntnisse und können aufgrund ihres Alters nur in seltenen Fälle selbst Fach- und Führungserfahrung vorweisen.
Die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Position im Unternehmen. Dies ist unser erklärtes Ziel für Ihren Unternehmenserfolg. Mit einer abgestimmten Strategie, viel Erfahrung, einem umfangreichen Netzwerk und technischem Background unterstützen wir Sie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
Beginnend mit der Identifizierung der Vakanz, der Ausarbeitung des technischen- und persönlichen Qualifikationsprofils hin zum gezielten Einsteuern in geeignete Recruitment-Känale. Eine qualitative Vorauswahl, eine fachliche, professionelle und zielorientierte Gesprächsführung komplementieren den Prozess.
Definition und Ausarbeitung einzelner Kampagnen je nach identifizierter Zielgruppe und Auswahl der optimalen Rekrutierungs-Medien und Kanäle. Hohe Aufmerksamkeit erfordert dabei das rechtlich richtige Benutzen neuer Rekrutierungskanäle wie Online-Stellenportale und aktives Social-Recruitment.
Zu diesem Ergebnis kommt eine von der Hay Group durchgeführte Studie zum Thema "Personalbedarfsplanung und –beschaffung in Unternehmen". Nach Aussage der mehr als 300 befragten Unternehmen bekundeten 62 Prozent der Personaler, dass es ihnen schwerfalle die richtigen Kandidaten für die jeweiligen Stellen zu finden.
Gerne können Sie uns in einem ersten, konstenfreien und unverbindlichen Kennenlerngespräch Ihre Situation schildern.