seriöse und unseriöse,
erfahrene und unerfahrene, branchenkennende und quereingestiegene Headhunter gab es 2014 in Deutschland.
der am Markt agierenden "Headhunter" hat keine Berufserfahrung im Bereich aktives Personalmanagement oder Recruitment .
der auftraggebenden Unternehmen fällt es bekennend schwer zwischen guten und schlechten Headhuntern zu unterscheiden.
So das Ergebnis einer Studie im Auftrag des Bundesverbands der Personalmanager bei den befragten Personalleitern. Dabei steigt und fällt die Erfolgschance zum immer mit der Qualität der Stellenanzeige und den definierten Aufgaben. Ebenso entscheidend ist der fachlich notwendige Background des Headhunters.
Wir haben mehr als 15 Jahre Erfahrung aus den Bereichen aktives Personal- management, Recruitment, Stellendefinition und Direktansprache. Für unsere Kunden setzen wir bereits seit einigen Jahren aktives Social Recruitment ein und leiten Fach- und Führungsgespräche für technisch anspruchsvolle Stellen.
Durch unsere Qualifikationen als Dipl.Ing. Elektronik und Dipl.-Wirtsch.-Ing. Informationstechnologie erhalten Sie ausschließlich vorgefilterte Profile. Unter Berücksichtigung des sozialen Umfelds übermitteln wir nur Kandidaten, welche vorher persönlich auf Wechselbereitschaft überprüft wurden.
So berichtet eine Studie die im Auftrag des Bundesverbands der Personalmanager durchgeführt wurde. Weiter haben über 40% der Befragten es bereits selbst erlebt, dass Headhunter eine nichtüberprüfte Kandidatenliste präsentiert und sich an keine der besprochenen Kriterien hält.
Gerne nehmen wir uns Ihrer Vakanz an.