Bereiche innerhalb eines Unternehmens müssen organisiert Informationen austauschen und bereitstellen.
online Stellenportale gibt es aktuell in Deutschland. Darunter sind kleine und große, spezialisierte und lokalisierte.
aller Bewerber suchen ausschließlich online nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
So das Ergebnis einer Umfrage zum Thema "Was nervt Sie bei der Jobsuche". Dabei störte die Bewerber neben dem Fehlen von fachlichen Informationen vor allem unvorbereitete Personaler, lange Pausen ohne Rückmeldung und mangelnde Informationen zum weiteren Ablauf. Wertschätzung und eine klare Organisation sind dabei die Kernthemen.
Reibungslose Prozesse die nahtlos ineinander greifen. Optimal in eigene Abläufe eingebundene Fremdsysteme, die überall dort unterstützen wo sie den meisten Nutzen erbringen. Implementierung von automatischen Schnittstellen zur Außenkommunikation. So sieht eine ideale Recruitmentorganisation aus.
Zielgruppenorientierte Mediakommunikation, organisierte Abläufe und ein wertschätzender Umgang mit den potenziellen neuen Mitarbeiter. Ein erfolgreicher Recruitmentablauf setzt eine Reihe vorbereiteter Maßnahmen voraus. Ziel ist die Erfüllung der Bewerbererwartungen an das Unternehmen und die Position.
68% aller Personalleiter bestätigen, dass die Arbeitgebermarke einen wesentlichen Einfluss hat um ausgezeichnete Kandidaten einzustellen. Knapp die Häflte verfolgt dabei eine proaktive Strategie zur Stärkung des eigenen Employer Branding.
Gerne erhalten von uns ein unverbindliches Situations-Feedback.